Menulis Surat Lamaran Kerja,Jenis surat lamaran kerja ada 2 yaitu :
1.Surat lamaran untuk menanggapi iklan lowongan kerja.
2.Surat lamaran yang digunakan secara khusus untuk ditujukan pada perusahaan tertentu (Tidak menanggapi iklan lowongan kerja)
TIPS KHUSUS Membuat Surat Lamaran Kerja “Mengenali background pendidikan, keterampilan, kompetensi yang dimiliki pelamar, Mengenali profile perusahaan yang dilamar akan visi dan misi yang akan dicapai terkait dengan adanya rkruitasi yang dimaksud, dan Kontribusi teknis yang bisa diberikan pelamar terkait dengan adanya rekruitasi perusahaan terkait.”
Membuat RESUME / Curriculum Vitae (CV)
CV dan resume sebenarnya hampir sama, perbedaannya adalah CV berisi biodata dan latar belakang pendidikan, dengan teknik penjelasan singkat dan seperlunya saja. Sedangkan RESUME memiliki konstruksi dasar seperti CV ditambah dengan kalimat penjelas dan riwayat singkat yang intinya bisa menambah credit / poin si pelamar, penjelasan berisi skill/keterampilan, pengalaman kerja, dan bukti-bukti autentik akan pengalaman dan skill yang dimaksud.
RESUME adalah Deskripsi spesifik dan detail mengenai latar belakang profile pelamar, pendidikan, dan keterampilan, RESUME akan mempermudah recruiter dalam mengevaluasi kompetensi yang dimiliki pelamar.
PERSIAPAN PSIKOTES
PSIKOTES merupakan serangkaian tes yang digunakan untuk menggambarkan kemampuan berpikir dan menggambarkan kepripadian seseorang. PSIKOTES digunakan untuk memilih orang yang tepat pada jabatan yang sesuai dengan criteria perusahaan atau recruiter.
Hal-hal yang paling diungkap dalam psikotes adalah kemampuan kognitif dan kepribadian. Kemampuan kognitif bisa berupa : Kecerdasan, Wawasan, Kemampuan Analisis, Respectibillitas/Daya tangkap, Kemampuan bekerja dengan angka/numeric. Kepribadian yang diuji dapat berupa : Stabilitas emosi, Daya Tahan Stress, Kemampuan Adaptasi, Kepercayaan Diri, Pola Kerja, Sistematika Kerja, Kecepatan, Keuletan dan ketelitian.
TEKNIK WAWANCARA KERJA
Teknik Wawancara Kerja Tradisional adalah wawancara yang memiliki fokus pertanyaan lebih pada klarifikasi tentang surat lamaran/CV/Resume yang dibuat oleh pelamar.
Teknik Wawancara Behavioral adalah wawancara yang memiliki fokus pertanyaan pada kemampuan teknis, kemampuan kognitif. Dalam wawancara behavioral yang paling penting dan paling utama adalah klarifikasi atas skill dan kapabillitas pelamar pada lingkungan kerja sebelumnya dan motifasi teknis akan minat mengapa memilih peluang kerja yang terbaru, dan klarifikasi tentang kontribusi teknis pada peluang kerja yang baru.
JENIS WAWANCARA,Dalam dunia kerja ada beberapa type wawancara kerja sebagai berikut :
1. Wawancara Seleksi (Screening Interview)
2. Wawancara Telephone (Telephone Interview)
3. Wawancara di Kampus/Sekolah (On Campus Interview)
4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview)
5. Wawancara di lokasi kerja (On Site Interview)
6. Wawancara kelompok (Panel or Group Interview)
7. Wawancara kasus (Case Interview). Pada wawancara ini menekankan pada kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Dalam wawancara 8. kasus biasanya pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan tertentu, lalu diberikan sebuah kasus untuk mencarikan solusinya.
Download Materi Lengkap Aplikasi EXECUTABLE - PSIKOTES,PSIKOMETRI,WAWANCARA,ARITMETIKA,DERET BILANGAN GEOMETRI, Etc. di :
http://tinyurl.com/SL-Cv-Resume-MateriPsikotestFl
KUMPULAN Lengkap PERTANYAAN-2 UMUM WAWANCARA KERJA, DOWNLOAD di :
http://tinyurl.com/KumpulanPertanyaanWawancaraKrj
|
|
|
