Wawancara Kerja merupakan salah satu tahap dalam proses rekruitasi oleh sebuah Perusahaan / Badan Usaha / Instansi yang digunakan untuk mempermudah recruiter dalam melakukan evaluasi secara verbal terhadap pelamar, akan relevansi antara skill,kompetensi yang dimiliki pelamar dengan rekruitasi yang sedang diadakan. Dalam wawancara, recruiter akan bisa menilai apakah sesorang layak dalam memangku dan mengemban jabatan tertentu berdasarkan fase-2 evaluasi yang dilakukan.
TEKNIK WAWANCARA KERJA
Teknik Wawancara Kerja Tradisional adalah wawancara yang memiliki fokus pertanyaan lebih pada klarifikasi tentang surat lamaran/CV/Resume yang dibuat oleh pelamar.
Teknik Wawancara Behavioral adalah wawancara yang memiliki fokus pertanyaan pada kemampuan teknis, kemampuan kognitif. Dalam wawancara behavioral yang paling penting dan paling utama adalah klarifikasi atas skill dan kapabillitas pelamar pada lingkungan kerja sebelumnya dan motifasi teknis akan minat mengapa memilih peluang kerja yang terbaru, dan klarifikasi tentang kontribusi teknis pada peluang kerja yang baru.
JENIS WAWANCARA,Dalam dunia kerja ada beberapa type wawancara kerja sebagai berikut :
1. Wawancara Seleksi (Screening Interview)
2. Wawancara Telephone (Telephone Interview)
3. Wawancara di Kampus/Sekolah (On Campus Interview)
4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview)
5. Wawancara di lokasi kerja (On Site Interview)
6. Wawancara kelompok (Panel or Group Interview)
7. Wawancara kasus (Case Interview). Pada wawancara ini menekankan pada kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Dalam wawancara 8. kasus biasanya pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan tertentu, lalu diberikan sebuah kasus untuk mencarikan solusinya.
KUMPULAN Lengkap PERTANYAAN-2 UMUM WAWANCARA KERJA, DOWNLOAD di :
http://tinyurl.com/KumpulanPertanyaanWawancaraKrj
|
|
|
